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在失业率上升和劳动力供应增长的背景下，雇主提供的职位数量明显减少，导致职位空缺率跌至2017年以来最低水平。这意味着，加拿大求职者正面临过去7年来最糟糕的就业前景，甚至比疫情期间还糟糕。 . w a& T# ]- L7 u / {( A, R0 W' T9 j4 p, Q5 w7 i# F" H1 C! f: w
P) h9 ?. E& L+ T3 Q $ I, o1 }! R; e$ I% m职位空缺下降13%，创六年新低 * B) j/ L( E3 K2 }2 w . A M( g) A& ]0 p; Y 4 K$ I Z; _* m/ u' \& @6 ]7 I: {/ ~2 P! ^
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2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67.200个岗位，仅剩439.600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%(减少94.900个职位)，为六年多以来的最低水平。* h. [ } V4 a. C. H
职位空缺减少的影响取决于经济状况： ! I7 W: b* o6 z# t5 N- o, l/ f: X0 m7 T
/ i) ^5 ~, p- I, `在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。 " A1 a4 S8 T% K$ l' _; K/ \$ S. Q- o! ~5 S, U; H# n1 X3 L
* S9 d/ r6 V3 v4 f# U, t在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。8 {( ?( D! z/ a" P) F
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当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%(减少111.600人)，降至1.740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。3 _/ K1 L! O A+ r* B
. S2 K) ~. x$ y" a, I [8 T; I 9 t! |0 y' g- u : g; j9 R0 Y- d5 x9 d0 S3 \% E 9 C8 O- a3 i) T9 c' r. N , k3 B6 Q) P9 L) u9 H : F% `+ M$ N& r R7 c" v/ Q职位空缺率降至2017年以来最低% J' Q' `2 U2 Z: b* e
" k' b7 w& Z/ T/ N0 E " E1 D( _ h }7 X职位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。 6 I+ }! y& c8 F4 p4 Y/ e# ?. ~* V. b