找工作真的很难 加拿大职缺率处于近8年来最低
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, Z% B7 M* b+ C/ W不断传出企业放缓或冻结招聘的消息,加拿大就业市场显示出更多正在降温的迹象,统计局报告称,职缺率处于近 8 年来的最低点。9 k& s6 l" y+ y* o" A0 A* l1 E& Q
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/ y+ I5 r" ` q- s* g: m! t4 _, P贸易战和美国总统特朗普的关税政策带来不确定性,迫使一些企业转向,希望将冲击(包括更高的成本)降至最低。企业大多专注于维持当前的业务运营,而不是设定长期扩张目标。0 ^6 \1 C! m- l" _! j6 f- p M6 M
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Robert Half 永久安置服务总监 Cal Jungwirth 表示:“如果你是一个组织,不清楚明天、下个月或下个季度的业务情况,那么你就不会冒险为业务增加任何类型的成本。并不是说没有企业在招聘,但从总体趋势来看,他们继续保持非常谨慎的态度。”% Q' }7 I' B0 c, E
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根据加拿大统计局周四发布的就业市场数据,可以感受到贸易战带来的不确定商业情绪。5 g5 v; s0 N) X( _; D
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2025 年 5 月职缺数量(即企业列出但尚未填补的职缺)与上个月相比减少了 20,400 个,降幅为 4.1%,而 4 月的降幅为 3.4%。
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与 2024 年同期相比,2025 年 5 月的职缺总数下降了近 16%。
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加拿大统计局也表示,5 月份职缺总数为 478,200 个,为 2017 年 10 月以来的最低水准。
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Jungwirth 表示:“各大机构的招聘规模不如年初,而且我们现在看到的不仅仅是简单的人员流动或流失。”
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* W: u& R# C1 ^ d3 P% B如果一个人留在原有的职位上,而不是想着离开并另谋高就,那么当他们离开时,就会出现一个职位空缺,并在市场上创造就业机会。如果他们不离开目前的职位,就不会出现空缺。所以,这可以说是一种双重打击。* x4 L. N7 }* h: p* F* g: P
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Robert Half 根据调查数据进行的新研究显示,26% 的工人计划在下半年寻找新工作,这一比例低于 2025 年初的 38%。' s8 |9 b6 s1 k, U
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- u# S R& @. g, Z3 M* e6 g! D' vIndeed 高级经济学家 Brendon Bernard 也说,加拿大职场正处于较悲观的状态,对于求职者来说,这是一个艰难的环境。他说:“目前的职位空缺率略低于疫情前的水平。”
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+ |9 H: @* R* a* p! L1 U' X2022 年是职位空缺的顶峰时期,但 Bernard 承认,当时是劳动市场一个特殊时期。: @6 v$ S) A# ]0 p" o6 h, e
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