疑受廉价外劳排挤 EI申领者找工不易

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疑受廉价外劳排挤 EI申领者找工不易
5 A6 z3 Y3 |* [9 Y7 y/ ]1 M2 T- i                        [url=]2013-05-21 15:30:07[/url]               来源:明报
5 H7 j' w4 @2 f' D' s                                                                               一些加拿大人领取就业保险，发现求职不像以往那样顺利，怀疑外劳大量涌入，跟他们竞争。很多公司不再聘用高技能、经验丰富的本地人，改用廉价外劳。
+ P6 J3 V  o9 t7 f' w安省密西沙加市男子哈梅尔(Glen Hamel)任职信息技术行业，已有20年工作经验。他说：“我申请50多个职位，只有两个有回音。”
哈梅尔说，他符合这些职位的全部或多数要求。自2005年以来，西尔斯公司 (Sears)和另一个雇主辞退他，因为它们外判职务﹑裁减人手。
. s* C* t8 g1 G8 f8 m$ \近期就业市场数据显示，哈梅尔的技能在市场有很高需求。
他申请印度跨国公司TCS的3个职位，它在加拿大就业资料库张贴多个职位的招聘启事。虽然哈梅尔的资历好，但招聘公司没有回音。
- j* R) U4 N/ v# t0 g0 }' Q4 K. MTCS一名前经理说，该公司很少聘用经验丰富的加拿大人。他在2011年﹑2012年供职，公司循例在加拿大张贴招聘启事，然后宣称这边找不到合适人选，结果引进收入较低的外劳。他也说，外劳不具备职位要求的技能。
该名前经理说，公司聘请加拿大人，担当基层工作，但很少在加拿大招募更有经验的求职者，因为他们期望的薪资比印度工人高很多。
% s/ u. n, f& f6 N4 L多伦多居民泰蒂(Gordon Teti)曾是联邦政府合约员工，专责审批联邦外劳申请。西尔斯公司向他的管理层投诉他，政府就在去年初解雇他。
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