2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家

cargo

2025加拿大打工人可期待加薪4.1%！这行成是赢家


& q5 n) K8 l; m3 y: b今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。

/ Z5 L# Y+ `5 W8 e4 s& D
2 K, w; R) b+ T6 b精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。

8 E5 T$ }4 g6 G2 ~8 `4 z- p
Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”

# R. G$ X  C; G' R0 S% `5 M$ y
; ?- u% n3 T; u' U) P* A2 y" nClark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”
( D3 \: _  f2 K! [0 Q$ H, L
  z, B6 ]! E  }! K4 Q4 B, U
% d6 o8 _% |5 f; k4 @事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。
9 s+ q# ?( j9 }4 ]2 x8 Q' t; d仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。

' N3 x/ i( B, Q
3 M* p* E: a* ?! I# }, `/ C% `" e此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。


“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。

6 m7 B- D+ p" R0 ?* O
非营利组织工人的加薪幅度最高
! G$ t  A3 a) _+ N( `' v

5 R3 e7 W4 r0 R6 O$ s. y6 c# Z: i: z薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下：
5 T7 K' C# e9 G6 y) b4 y, N9 X+ x
" n; |1 U) g9 [% P3 G. j* [
非营利组织：4.1%
+ X1 e5 h+ V( z
: Z+ j' |4 G1 m$ u
私营企业（未上市公司）：3.9%
* R) E; I8 N6 c, m& X- D2 ^2 l4 Q0 ]

* t7 x6 G9 |) w" E  x1 T上市公司：3.4%
$ v/ j0 q! ~# o- A) p; _

政府机构/国有企业：3.6%
1 }$ P4 b* L/ t* ]) D; S
& ^; Y$ b; S1 T4 u/ j, Y
你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。

/ p' ?! G! T  y( N  W9 U  Q( [# {
6 v7 d3 V4 W2 j) d6 C电子游戏与视觉特效、运输与仓储，以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务，以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。
( Y+ P) w/ g4 u( U, `' N

. H2 m0 H9 b% [( L) @0 @

企业寻求非现金方式保持竞争力

. g7 Y+ D/ B  l
随着预算缩减，企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示，58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力；57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上；32%的企业将审查职位架构和等级制度。
1 W4 T0 j/ r0 ?9 P+ g, Z

报告指出：“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工，同时增强员工对现有计划的理解和认可，从而促进人才发展和成长。”
& j* }- q( w* b  K! v# m加拿大全攻略